各有关直属事业单位:

        2008年3月6日全省人事局长会议后，我厅于4月25日召开了厅系统组织人事工作会议，对厅直属事业单位岗位设置管理工作进行了安排部署。2008年9月，省人事厅核准了我厅直属的16个事业单位的岗位设置方案，直属事业单位的岗位设置管理工作进入了岗位设置聘用、认定等实施阶段，但截至2009年5月底，我厅仅有4个直属事业单位完成了岗位设置管理工作，进展缓慢。

        建立岗位设置管理制度，实行因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要。各单位一定要高度重视，统筹规划，精心组织，认真抓好落实，力争2009年6月底前完成岗位设置管理工作，以进一步调动事业单位各类人员的积极性、主动性，促进工作又好又快发展。

        岗位设置管理工作政策性强，事关干部职工切身利益。各单位要认真学习有关文件精神，严格执行各项政策规定，按规定的程序操作，切实按照经核准的岗位设置方案，组织好岗位聘用，做好岗位设置管理工作。要增强工作的透明度，保证干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权。要做好宣传引导和思想政治工作，广泛听取干部职工的意见建议，充分调动干部职工支持改革、参与改革的积极性和主动性。要稳慎把握进程，确保岗位设置管理工作按时平稳有序进行。

                                                                                                                                                                二○○九年六月一日